Recruit 採用情報 中途採用ガイド

前職での経験は、
ここでも活かせます。

街路灯は、夜道や公園の安全を
支えるインフラです。
特別な専門知識よりも、
「確認を怠らない」「納期を守る」
「現場で臨機応変に動く」といった、
日々の当たり前の積み重ねが、
この仕事の土台になります。
前職の業界が違っても、
これまで積み重ねてきた仕事の進め方は、
ここでもしっかり活かせます。

前職のこんな経験が
活かせます

業界が違っていても、前職で日々やってきたことが、そのまま活きる場面があります。
大きな実績よりも、毎日の仕事の中でどう動いてきたかを、当社では大切にしています。

接客・営業の経験

相手の話を整理し、必要な人に正しく伝える。
段取りを組んで、物事を前に進める。
こうしたやり取りの丁寧さは、受注から納品までを支える仕事でそのまま活かせます。

設計・CAD・技術職の経験

図面や仕様を確認し、条件を整理する。
関係者にわかりやすく共有する。
製品が変わっても、丁寧に考えてきたプロセスは、設計や技術提案の土台になります。

製造・工場・品質管理の経験

決められた手順を守り、小さなズレに気づく。
精度を保ちながら、安定して進める。
こうした意識は、当社の製造現場でも大きな力になります。ものづくりの基本は変わりません。

デザイン・制作の経験

見た目を整える。
使いやすさや安全性も考えながら形にする。
こうした視点は、街に合うデザインを考える仕事につながります。

施工・現場・保全の経験

現場の状況を見て、安全を確保しながら動く。
予定外のことが起きても、落ち着いて対応する。
現場での判断力や対応力は、施工管理やメンテナンスで強みになります。

物流・倉庫・出荷の経験

出荷を確認する。
在庫を管理する。
納期に合わせて正確に動く。
こうした経験は、工場でのものづくりを支える仕事にもつながります。

よくあるご質問

業界未経験でも応募できますか？

応募できます。

街路灯の仕事を最初から詳しく知っている必要はありません。
前職での電話対応、確認業務、納期調整、現場対応など、日々の仕事の中で身につけた進め方が活かせる場面があります。

入社後はどんなふうに仕事を覚えていきますか？

配属先で先輩社員と一緒に仕事を進めながら、少しずつ覚えていきます。

最初から一人で任せるのではなく、経験が活きるところから少しずつ担当を広げていきます。
当社ならではの進め方や製品知識は、仕事の中で身につけていけます。

困ったときは相談できますか？

入社してすぐは、分からないことが多いのが自然です。

当社では、一人で抱え込まずに進められるよう、上司や先輩が状況を見ながらフォローしています。
必要なことを確認しながら進めていけるため、最初から一人で何とかする前提ではありません。

ブランクがあっても応募できますか？

応募できます。

ブランクの有無だけで判断することはありません。
大切にしているのは、前職でどんな仕事にどう向き合ってきたかです。

忙しい時期や働き⽅について教えてください。

例年、12月〜2月ごろは忙しくなる時期があります。

案件の進行が重なることがありますが、特定の人に負荷が偏りすぎないよう、周囲が状況を見ながらフォローできるようにしています。

面接では、どのようなことを話しますか？

これまでのお仕事の内容だけでなく、普段どのように周りと関わり、報告や相談をしながら仕事を進めてきたかをお聞きします。

面接は、一方的に判断するだけでなく、お互いの理解を深める場だと考えています。
当社からも、仕事のやりがいだけでなく、忙しい時期や大変なところを含めてお伝えします。
気になることや不安なことがあれば、ぜひ面接の場でお気軽にご質問ください。

配属や勤務地はどのように決まりますか？

中途採用は、各部署・勤務地ごとに募集しています。

そのため、応募いただいた職種・勤務地が前提になります。

昼休みや終業後など、業務時間外での面接はできますか？

はい、可能です。

基本は8時30分〜17時30分の間で面接を予定していますが、在職中などで難しい場合は、時間帯を個別に調整しています。

入社時期は相談できますか？

はい、相談できます。

在職中の方は、現職の引き継ぎ状況などを踏まえながら、入社時期を調整しています。

入社後の流れ

年度の途中で入社しても、「自分だけ後から入った」と感じにくい流れがあります。

当社では、最初に迎える4月1日に、その年度に入社した社員が集まり、入社式と工場研修を受けます。
同じタイミングで会社や製品を知る機会があることで、中途入社でもなじみやすい流れをつくっています。

新入社員研修

4月入社の場合

入社式と工場研修を経て、配属先での実務に入ります。

同じタイミングで入社した人と一緒にスタートできるため、最初の不安を共有しながら仕事に入っていきやすい環境です。
年度途中入社
（例：7月入社など）の場合

年度途中入社でも、少しずつ仕事に慣れていけます。

年度の途中で入社した場合は、配属先で仕事を覚えながら、翌4月1日にその年度に入社した社員と顔を合わせます。
その頃には配属先でのやり取りにも慣れ、落ち着いて参加しやすくなっています。

研修期間

  • 1〜2か月―知る―

    入社式・工場研修で得た土台をもとに、配属先での実務が始まります。
    先輩社員と並走しながら、基本業務に慣れていきます。

    ゴール
    仕事の流れや、相談先が少しずつ見えてくること

  • 3〜6か月―動く―

    前職の経験が少しずつ仕事につながり始める時期です。
    経験を活かせる部分から、少しずつ主担当を持ち、社内外のやり取りや判断のポイントをつかんでいきます。

    ゴール
    自分で判断できる仕事が少しずつ増えること

  • 半年以降―任される―

    担当領域を持ち、周囲と連携しながら主体的に動く段階です。
    自分で段取りを組み、必要な場面で確認しながら進めていきます。

    ゴール
    確認が必要な場面を見極めながら、自分で進められる仕事を増やしていくこと

中途入社後の働き方

中途入社した人が、実際にどんなふうに働いているか。
入社後の日常の風景を、少しだけご紹介します。

確認しながら進めることが、
この仕事の基本です。

街路灯は、安全に関わるインフラです。
そのため当社では、わからないことを一人で抱え込まず、確認しながら進めることを大切にしています。
困ったときに聞くこと、気になることを早めに共有することが、安全につながります。

前の仕事でやっていたことが、
そのまま役立つ場面がある。

異業種から入社した社員が多いため、前の職場でやっていたことが、そのまま役立つ場面があります。
たとえば、確認のしかた、伝え方、段取りの組み方、現場での動き方などです。
そうした積み重ねの中で、「自分の経験も使える」と感じやすい職場です。

中途入社でも、
孤立しにくい。

配属先以外に知り合いがいない状態で入社することに、不安を感じる方もいると思います。
当社では毎年4月1日に、その年度に入社した社員が集まる機会があります。
入社月が違っても、同じ年度に入った社員同士が顔を合わせることで、部署を越えたつながりが少しずつ生まれていきます。
顔見知りが増えることで、相談先が見えやすくなり、仕事にもなじみやすくなります。

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