日本街路灯製造株式会社は、社員一人ひとりが仕事と子育てを両立し、それぞれの力を発揮しやすい職場環境づくりを進めるため、「次世代育成支援対策推進法」一般事業主行動計画を策定しました。
本計画では、男性社員の育児休業取得の促進、育児休業等に関する制度の周知、若年者への就業体験機会の提供、時間外および休日労働の削減に向けた取り組みを定めています。
主な内容
目標1 男性社員の育児休業取得の促進
【対策】
・令和7年7月～ 子育て中の男性社員への育児休業制度の周知
・令和8年4月～令和10年3月 男性の育児休業率の向上策を検討
・令和11年4月～ 年度中の男性社員取得率5％の達成を目指す
目標2 育児休業等に関する諸制度の周知
【対策】
・令和7年7月～ 就業規則の育児休業関係規定の整備
・令和8年1月～ 育児休業関係制度の周知、利用の働きかけの実施
目標3 若年者への就業体験機会の提供
【対策】
・令和7年7月～ 高校生を対象に毎年インターンシップの受け入れを実施
・令和7年7月～ ハローワークに求人申し込みをする際、トライアル雇用対象の求人票を増やす
目標4 時間外・休日労働の削減に向けた取り組み
【対策】
・令和8年4月～令和12年3月 1年間の時間外・休日労働時間の総時間が前年度を上回らないように取り組む
関連資料
行動計画の詳細は、以下のPDFをご確認ください。
