次世代育成支援対策推進法に基づき、仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備等を進めるため、次のように行動計画を策定しました。

行動計画

 1.計画期間

2022年（令和4年）4月1日～2027年（令和9年）3月31日

 2.内容

[ 目標 ]
女性労働者の平均勤続年数を現在の5年より、1年以上伸ばす

[ 対策 ]
・2022年（令和4年）4月～両立支援制度とハラスメント防止について労働者・管理職に周知する
・2022年（令和4年）4月～年次有給休暇を取得推進する取り組みを行う